继编制之后，“年薪制”会成为高层次人才新的追求点吗？| 周四话题
近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式等。
一揽子新政策让事业单位职工收获满满，其中#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#的消息登上了微博热搜，迅速在网络上引起热议，网友们就此事展开了一场激烈的讨论。
▲图片来源于中国新闻网微博截图
9月2日，人民日报和中国人社部分别刊登了《人社部组织实施人才服务专项行动，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制》一文，对此事项进行进一步的明确。
大家还记得前不久我们发布的第97期话题《医生、教师行业事业编取消，对你来说最直接的后果、改变是？｜周四话题》吗？该话题中提到取消事业编制已是大势所趋，但是事业编制取消，很可能会引起高层次人才大量流失的现象，那么此次人社部“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”这一举措，能不能对未来可能到来的高层次人才流失现象起到预防作用呢？“年薪制”会继事业编制之后，成为高层次人才引进的另一个吸引点吗？
疑
带着这些疑问，我们来一起深入探讨下~
什么是年薪制？都有什么特点？
根据百度百科的解释，年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制形成之初是为了有效激励和约束经理人，使经理人的目标与所有者的目标一致，因此它的主要对象是企业的经营管理人员。
激励性。年薪制使高管人员的才能、绩效和收入相一致；
约束性。年薪制体现了责任、风险和利益的统一，使高管人员有压力感、紧迫感和风险感；
共存性。年薪制把高管人员追求的自身利益最大化目标与所有者追求的企业利润最大化目标统一起来，达到了个人利益与企业利益的共存；
公平性与效率性的统一。高管人员作为生产要素的供给者和复杂劳动的工作者，应获得高于普通职员薪酬的薪金，这体现了效率与公平的统一；
制度性与规范性。年薪制是国际通行的一种高管人员报酬分配的制度安排，具有特定的规范要求和分享标准以及原则，设计良好的年薪制可以起到有效激励和规范高管人员行为的作用。
（来源于百度百科）
年薪制与事业单位工作人员挂钩其实也有迹可循，在此次人社部提出鼓励事业单位推行年薪制之前，年薪制已在部分地方事业单位落地实施。
如，2017年南京某职业技术学院招聘国家级高端人才时提出院士年薪“上不封顶”，“大国工匠”最高年薪200万元，当时还引发了广泛关注。
2017年11月，甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
2018年1月，湖北省政府印发《湖北省推广落实支持创新相关改革举措工作方案》，其中提到，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才等。2019年12月，武昌某高校百万年薪诚聘学院院长曾引起广泛关注。
同年6月，辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
同年12月，山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。
关于年薪制，有网友认为它与我们多劳多得、优绩优酬、干多干少干好干坏大不同的劳动分配精神非常吻合，应该大力提倡，结合其他网友的一些评论，小编发现，大家普遍对年薪制表示支持。
那么，问题来了！#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#，能够留住高层次人才吗？继“事业编制”之后，您会去追求年薪制吗？关于事业单位即将实行的年薪制你有什么看法或者什么担忧呢？#你目前的年薪是多少#？ 赶快在评论区告诉我们吧~期待您的精彩回复哦~
继编制之后，“年薪制”会成为高层次人才新的追求点吗？
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